Está a decorrer na cidade de Tete, desde esta Segunda-feira e prolongando-se até ao próximo dia 17 de Outubro corrente, uma acção de formação organizada pelo Instituto Nacional de Segurança Social (INSS), em matéria de orientação para a aposentação, no âmbito da preparação dos quadros da instituição para a vida pós-profissional.
A capacitação abrange 60 participantes, todos funcionários do INSS afectos nas diferentes áreas e especialidades, desde os baseados nos serviços centrais até às delegações provinciais, cuja faixa etária varia de 40 a 45 anos, assim como aqueles que não se beneficiaram deste tipo de formação no primeiro ciclo, que privilegiou a faixa acima dos 50 anos.
Trata-se de uma iniciativa com o objectivo de preparar e munir os funcionários de uma orientação para a sua vida pós-profissional, no quadro dos Estatutos Gerais dos Funcionários e Agentes do Estado (EGFAE). O Respectivo regulamento, aplicável aos funcionários e agentes do Estado que exercem actividade nas instituições de administração directa e indirecta do Estado, sobretudo no capítulo sobre a aposentação, estabelece, com carácter obrigatório, a aposentação do funcionário ou agente do Estado que tenha completado 60 anos de idade, com pelo menos 15 anos de serviço prestado ao Estado e satisfeito ou venha a satisfazer os encargos para a pensão.
Discursando na cerimónia de abertura, em representação do director-geral do INSS, a chefe central do departamento jurídico do INSS, Sónia Fausto da Silva, falou da importância que o processo de formação se reveste, no âmbito do desenvolvimento de competências, sobretudo do saber ser e estar, quando estiverem na reforma, tendo, por conseguinte, apelado aos presentes para maior proveito da formação, para que saiam com ferramentas necessárias para poder planificar e implementar um negócio e, assim, continuar a ter uma vida condigna, sem depender, unicamente, da pensão.
Sónia Silva saudou, na ocasião, a colaboração dos técnicos do Instituto Nacional de Providência Social (INPS), da Business Trading & Consulting (BTC) e da Associação Moçambicana para o Desenvolvimento da Família (AMODEFA), ministrantes do curso, pela indicação de técnicos competentes para o efeito, o que tem resultado na melhoria de vida dos funcionários, através de práticas de empreendedorismo no presente e no futuro, por parte dos funcionários na eminência de desligamento.
Assegurou, igualmente, que o INSS continuará a apostar na acção formativa para o desenvolvimento de competências dos seus colaboradores, para a auto-superação em tempos de desafios adversos impostos pelos procedimentos de natureza administrativa e legal, que acabam impactando de forma negativa na vida do funcionário, depois de longo tempo de prestação de serviço ao Estado.
Durante os cinco dias de duração da formação, estão a ser abordadas temáticas sobre a educação financeira, a organização de pequenos negócios, a contagem de tempo de serviço e a fixação de encargos, o regime jurídico da aposentação no âmbito da Lei e os aspectos sociológico e psicológico da aposentação.
