Nampula – (22/06/2017) – O Chefe de Departamento de Recursos Humanos do INSS, Daniel Clemente, defende a necessidade de haver uma planificação constante das actividades para permitir uma melhor avaliação do desempenho dos funcionários e agentes de Estado.
Daniel Clemente fez este pronunciamento na Terça-feira, dia 20 de Junho, durante a palestra sobre o Sistema de Gestão de Desempenho na Administração Pública (SIGEDAP), dirigida aos funcionários da Delegação Provincial do INSS de Nampula.
ªA nossa planificação deve ser constante, e as avaliações dos funcionários não devem ser feitas apenas no final do ano, mas sim da forma sistemática e trimestralmente mediante o preenchimento de fichas de acompanhamentoª, afirmou.
Num outro desenvolvimento, o Chefe de Departamento de Recursos Humanos disse que as formações dos funcionários devem resultar das dificuldades que os mesmos enfrentam diariamente, tendo aconselhado a promoção e troca de experiências entre funcionários das diferentes delegações provinciais do INSS.
A palestra, que contou com a participação dos gestores de Recursos Humanos da Direcção Provincial de Trabalho, Emprego e Segurança Social, do Centro de Mediação e Arbitragem Laboral (CEMAL) e da Delegação Provincial do Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional, enquadra-se no cumprimento do plano de formação contínua do INSS, visando o reforço da capacidade técnica dos funcionários na componente da planificação, elaboração e acompanhamento das actividades anuais.
O SIGEDAP visa, dentre vários objectivos, melhorar o desempenho individual e a qualidade dos serviços prestados pela Administração Pública; elevar o comprometimento e o desenvolvimento das competências dos funcionários e agentes do Estado; reconhecer e distinguir os funcionários e agentes do Estado pelo desempenho e mérito demonstrados na execução das suas actividades e fortalecer as competências de liderança e de gestão.
